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家政供需矛盾突出
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家政供需矛盾突出

    随着家政服务业的发展,养老护理、保洁、维修、母婴等行业需求越来越高。但一方面是务工人员找工作难,另一方面家政企业面临着招聘荒问题,家政市场供需矛盾越来越突出,究竟是什么原因呢?
    家政务工人员待遇低
    一般人都觉得,家政工作没有技术含量,什么人都可以做,技术标准与服务标准未透明,市场操作没有一个清晰化的
标准流程,所以报酬不应该太高。
    其实,家政服务涵盖的范围很广,专业分类明确,家政服务可分为:清洁类、母婴类、养老类、维修类、护工类、搬
家类、开锁类等等,只要涉及与家庭生活有关的服务类项目,都可以归类于家政服务。
    虽然家政服务需求多种多样,但家政从业人员收入并不高,如家庭保洁类务工人员一个女工一个月的工资也就是2400
元。而养老类务工人员白班照料自理老人、做饭、清理室内卫生,一个月工资也就是1800元。
    家政从业人员出现年龄断层现象,年龄大些的从业人员已经逐年退出,但年轻人员不愿意干这样“不体面”的工作。家政
服务人员工作是需要投入一定的体力劳动才能获得收入,正需要年龄层在35—55之间的人群,甚至更加年轻的人员,但这个年龄段的从业人员担负着养家的重任,由于收入不稳定,所以他们不愿意选择家政服务行业。工资月收入在2000—3000元,每天工作大约在10小时,无休息日,年轻人更愿意从事可以保障更高收入的工作岗位,这也是导致家政人员招工难的一个原因。

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